政府信息公开

 

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，编制洱源县人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告，本报告主要包括总体情况；行政机关主动公开政府信息的情况；行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况；因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼情况；存在的主要问题及改进情况。2019年度政府信息公开统计表。统计数据时间段：2019年1月1日至2019年12月31日。本报告公布的方式：政府门户网站政府信息公开年度报告专栏。获取本报告联系方式：0872-5127962。

一、总体情况

县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，在全局政府信息公开工作领导小组的领导下，局机关各股室、各下属单位明确各自的工作职责范围，将政府信息公开各项工作责任落实到位，确保政府信息公开工作能够有组织、有计划、有目标地进行。局领导高度重视政府信息公开工作，多次在局相关工作会议中安排部署政务信息公开工作，并组织学习相关文件要求，并明确一名副局长分管政府信息公开工作,办公室、信息中心等股室落实政务信息公开相关工作责任，确保政府信息公开工作落到实处。我局主要在洱源县人民政府门户网站、手机微信、短信、电视媒体发布各类政务信息，多渠道为广大人民群众提供方便快捷的政务信息公开、信息咨询解答、事项办理、行政投诉等服务。

2019年我局主动在洱源县人民政府门户网站更新发布政府信息40条。2019年发布政策解读共9次，主要在县政府门户网站、洱源县人社微信公众号、县电视台等渠道宣传解读，及时回应社会关注热点，主要涉及社保养老保险降费减税、就业贫困人口交通费补助政策、社会保障卡用卡宣传须知等方面。

二、行政机关主动公开政府信息的情况

    一是深入贯彻《大理州2019年政务公开工作要点》（大政办发〔2019〕43号），紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和2019年人力资源和社会保障工作重点，推进政府信息公开。二是建立工作机制，明确责任主体，严格按照《云南省政府信息依申请公开工作规程》,规范依申请公开的内容，严格执行信息公开保密审查制度，对拟公开的政府信息，依法依规做好保密审查，分管领导及下属单位负责人负责信息公开的保密审查工作。涉密信息按照涉密文件运转流程进行审查，严禁公开。对非涉密信息，按照相关发文流程和信息公开保密审查制度的要求，责任领导审查确定，对不适合公开的，按内部文件程序办理，不予公开；对可以公开的，主动予以公开。从源头上保障信息公开前的保密审查切实有效，没有发生失泄密事件。三是根据《大理州2019年政务公开工作要点》，我局按照职能职责对照具体要求负责落实，重点围绕三定方案、权责清单、预算决算、公示公告、职称评审、执法监督、人大代表建议答复、就业创业重点领域信息公开，2019年在洱源县人民政府门户网站发布政府信息40条。四是在政务公开工作中进一步做好政务舆情回应，规范政府信息依申请公开工作规程，坚持依法行政、建设法治政府的正确方向,全面推进政务公开。五是组织人员积极参与各类信息公开教育培训和宣传活动。通过专题培训、以会代训提高工作人员的业务素质，为推动政府信息公开发挥积极作用。要求信息公开工作人员加强政策理论学习和业务研究，准确把握政策精神，增强专业素养，强化公开理念，提升信息公开工作的能力和水平。

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况

在依申请公开政府信息方面，明确局办公室作为全局受理依申请公开的受理机构，规定了受理、审核、处理和答复的程序。政府信息公开工作中，始终坚持做到以人为本，依申请公开的全部信息免费公开。2019年没有收到政府信息依申请公开的有关申请。

四、因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼情况

我局在主动公开和依申请公开政府信息公开工作中，依法公开和及时办结，没有发生泄密事件，没有收到举报、投诉，没有因行政行为失当或违法引发行政复议和行政诉讼。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难。一是少数政府信息公开工作人员责任意识还不够强，主动抓工作方面做得还不够。二是政府信息公开工作制度还需进一步建立健全及落实。

（二）具体解决办法和改进措施。一是不断强化政府信息公开工作人员的责任意识。进一步细化工作措施，将信息公开工作纳入目标责任考核，严格要求局机关各股室、各下属单位按照《洱源县人力资源和社会保障局政府信息公开目录》公开相关信息。二是不断提升政务信息公开工作人员的业务素质。加大对全局干部职工政府信息公开工作的培训力度，切实提高工作人员的业务水平，确保全局政府信息公开工作扎实有序推进。

 

附件：洱源县人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开情况统计表

 

    洱源县人力资源和社会保障局 

   2020年1月22日